LABORAL

• Asesoramiento laboral recurrente. Asesoramiento en todas aquellas cuestiones y aspectos jurídico-laborales y de Seguridad Social que surjan en el desarrollo de la actividad habitual de la compañía, incluida la confección de nóminas, seguros sociales, etc.
• Planificación estratégica de las relaciones laborales. Contratación laboral, sistemas de retribución, medidas disciplinarias, diseño de documentos y estrategias para la prevención de demandas laborales, etc.
• Alta dirección. Diseño, negociación y redacción de contratos de alta dirección ajustados a las peculiaridades de cada compañía.
• Convenios colectivos y pactos de empresa. Negociación, diseño y asesoramiento permanente. Asistencia estratégica a la negociación colectiva.
• Transmisiones de empresa, centros de trabajo o unidades productivas autónomas. Análisis y asesoramiento de sus implicaciones y efectos laborales.
• Auditoría y Due Diligence laboral.